У сотрудников отдела кадров любой компании может возникнуть необходимость временного перевода одного из сотрудников по медицинскому заключению. Ему обычно предлагается более легкая работа. Те, кто прошел курсы кадрового делопроизводства https://mgutu.ru/courses/management/speckadri1c.html, наверняка знают, как выполняется эта процедура. На самом деле здесь нет ничего сложного.
Порядок действий
Для начала сотрудник должен предоставить соответствующее заключение. Документ регистрируют в специальном журнале. После этого сотрудник должен составить письменное согласие на то, чтобы его перевели на другую работу. Далее ему необходимо подать соответствующее заявление. Его тоже регистрируют в журнале.
После этого сотрудника знакомят с должностной инструкцией и прочими нормативными актами, связанными с его новой работой. После этого он должен поставить роспись в журнале, которая подтверждает этот факт. Далее работодатель и сотрудник заключают соглашение о переводе. Этот документ составляется в двух экземплярах. Один из них обязательно передается сотруднику.
Далее необходимо выпустить приказ о временном переводе. Его обязательно регистрируют в специальном журнале. После этого сотрудника знакомят с приказом. Он должен поставить на нем подпись. Теперь он может приступить к работе на новом месте.
Следует учитывать, что при получении медицинского заключения и невозможности сразу же перевести сотрудника следует отстранить. Согласно законодательству, нельзя предоставлять возможность работать в той должности, которая ему противопоказана из-за проблем со здоровьем.